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Salud y productividad laboral: una pareja de éxito

  • Foto del escritor: MARIA JOSE GALLEGO SANCHEZ
    MARIA JOSE GALLEGO SANCHEZ
  • 15 may 2022
  • 4 Min. de lectura

Actualizado: 20 may 2022


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Autor: Margarita Romero, ExpokNews.

Fecha de publicación: 22 de abril de 2022.

Palabras clave: Salud, productividad laboral, crecimiento, factores de productividad, organizaciones, empleados.

Debido a la pandemia generada por la enfermedad del COVID-19, la importancia de la salud, que es un tema importante. “Estar sano” se asoció con el imaginario colectivo, pero este evento demostró que sin salud, dedicarse a otras actividades sería complicado e incluso imposible. Temas como la salud y la productividad laboral han cobrado relevancia en este sentido. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), “la salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades”. En este sentido, la salud requiere la atención de muy diversos campos (medicina, psicología, deportistas), así como las medidas y acciones de los sectores público y privado para garantizar las condiciones reales de salud establecidas por la OMS.


Sin embargo, la salud en el lugar de trabajo consiste en promover y mantener la salud física, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones mediante la prevención de desviaciones de la salud, el control de riesgos y la adaptación del trabajo a las personas y sus puestos de trabajo. Al respecto, una posible respuesta a la pregunta de por qué la salud y la productividad van de la mano es que sin salud la productividad disminuye. En otras palabras, la mala salud enferma a los empleados, por ejemplo, los tres principales problemas de salud relacionados con el trabajo en el mundo son el dolor de espalda (37 %), la pérdida de audición (16 %) y la enfermedad pulmonar obstructiva crónica (13 %). Mientras que en América Latina y el Caribe se producen 36 accidentes laborales cada minuto.


Esto quiere decir que la salud es la base de la productividad del trabajo, aunque es sólo uno de los factores de la productividad, es su base. En este sentido, es importante que la responsabilidad social empresarial (RSE) promueva el conocimiento y la reflexión en salud como factor de productividad. El éxito de cualquier organización en el cumplimiento de esta obligación es establecer un programa efectivo de salud de los empleados que garantice la seguridad, protección y cuidado integral de los empleados que realizan el trabajo y aumente la productividad. Muchas organizaciones desconocen que sus empleados están expuestos a todo tipo de riesgos, independientemente del tipo de trabajo que realicen. Cuando las amenazas internas en las operaciones del día a día se hacen realidad y afectan de alguna manera a los empleados, sus consecuencias se generalizan, afectando no solo a las personas, sino también a los empleados, a la empresa, así como al entorno social y familiar de la víctima.


En línea con esta idea, es importante pensar en la salud y la productividad impulsadas por la RSE. En este caso, la Cámara de Comercio Internacional de México (ICC México), con la misión de “promover el pleno establecimiento de una economía de mercado global con responsabilidad social y desarrollo sustentable”, es la organización jurídica pensada para: "Impulsar el crecimiento económico, la apertura comercial y alentar la inversión a nuestro país. Nuestra labor es independiente, autónoma y apartidista y busca incidir en el progreso de México para lograr una nación más justa, competitiva e incluyente, para que las personas y las empresas puedan desarrollar todo su potencial", según Claus von Wobeser, presidente ICC México.


En conclusión, la salud de los empleados está directamente relacionada con el desempeño y la productividad de la empresa. Después de todo, un día libre es un día hábil de retraso. Por ello, es importante conocer los riesgos a los que se pueden enfrentar en su empresa y tratar de minimizarlos. Además, se sugiere que la productividad y la motivación están relacionadas con la felicidad de los empleados. Comentó: “Los empleados satisfechos y saludables producirán cada vez mejor, reducirán los desperdicios, atenderán bien a los clientes y construirán relaciones con la empresa. Hay varias formas de prevenir y alentar al equipo a mejorar su salud, como establecer intervalos de ejercicio, promover hábitos alimenticios saludables, permitir actividades que se puedan realizar, estar de pie para mejorar la circulación, crear portabicicletas para la estimulación, entre otras.


Según mi punto de vista, considero que todas las organizaciones deben estar informadas frecuentemente sobre el estado de salud de todos sus empleados. Por ende, es fundamental que las empresas promuevan un programa suficientemente efectivo de salud ocupacional, por medio del cual estas mismas realicen ciertas actividades para lograr identificar qué tan saludables se encuentran los trabajadores. Por un lado, se pueden llevar a cabo anualmente algunos chequeos médicos a todo el personal que conforma la organización y también proponer una serie de pautas que fomenten la seguridad en las áreas de trabajo. Cabe destacar que la presencia de este tipo de organismos es de vital importancia ya que vela por el bienestar físico, mental y social de los empleados y también busca establecer y sostener un muy buen clima laboral, en donde todos se sientan valorados e importantes.

Referencias


 
 
 

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