¿Cómo impacta la equidad de género en el clima laboral?
- MARIA JOSE GALLEGO SANCHEZ
- 13 mar 2022
- 3 Min. de lectura
Autor: ExpokNews.
Fecha de publicación: 8 de marzo de 2022.
Palabras clave: Igualdad de género, entorno laboral, cultura empresarial, dinámicas, programas, retos.
El ambiente o clima laboral hace referencia al entorno donde los colaboradores conviven y se desarrollan como la fuerza de trabajo de una empresa. Dicho ambiente puede ser influenciado por aspectos como la estructura organizacional, la cultura empresarial, las políticas, las normas y demás elementos fundamentales que conforman a una organización. Por otro lado, la equidad de género alude a la acción de conceder las mismas oportunidades, beneficios, derechos, condiciones y formas de trato imparciales a todos los géneros y en todos los ámbitos sociales. Básicamente es una cuestión de justicia, que tiene como objetivo romper con las barreras de la desigualdad en la sociedad y asignar equitativamente lo que se merece cada persona, independientemente, de cuál sea su identidad de género.
En lo que respecta a la equidad de género relacionada con el ámbito laboral, todas las organizaciones socialmente responsables han llevado a cabo diversas estrategias e iniciativas que han fomentado una convivencia sana entre los colaboradores. Tal es el caso de la empresa Grupo Modelo, la cual protege y promueve el bienestar, la equidad, la inclusión y la diversidad entre sus empleados. Como parte de su equipo de trabajo, se encuentra Sofía Gallardo, quien es testigo de los proyectos que han generado beneficio tanto para el personal como para la empresa, en cuanto al clima laboral. Sin embargo, dicha organización ha priorizado fuertemente el empoderamiento y la fuerza femenina. En el marco de la conmemoración del día internacional de la mujer, la empresa construye satisfactoriamente dinámicas que reflejan el compromiso que tienen por apreciar el talento de las mujeres que trabajan ahí y por crear un entorno laboral agradable y sano.
Entre las iniciativas o dinámicas nombradas anteriormente se encuentra el programa #TúPerteneces. Este, tiene como objetivo principal respetar la diversidad de opiniones y pensamientos. Asimismo, busca construir una verdadera comunidad, en donde todos los trabajadores se sientan valorados y aceptados, sin importar cuál sea su género o posición frente a un tema. De igual forma, la empresa cuenta con un proceso de evaluación que se encuentra puntualmente estructurado, el cual se denomina People Cycle. Dicho proceso, ofrece elementos fundamentales para crear un mejor desenvolvimiento dentro de las actividades cotidianas que realizan los colaboradores. Por último, Grupo Modelo desarrolló ciertos programas de impulso para las mujeres, destinados a acompañar y apoyar el desarrollo personal de sus trabajadoras.
Desde otra perspectiva, la equidad de género se constituye como un elemento esencial para el crecimiento de las organizaciones. Por un lado, trae consigo ventajas como: promover una correcta comunicación entre los jefes y sus trabajadores, posicionar a las mujeres en puestos con alto rango, aumentar la productividad, minimizar la brecha salarial y acabar con la discriminación. Aunque, todavía persisten algunos factores que imposibilitan efectuar ciertas ventajas. Como por ejemplo, los prejuicios y sesgos entre géneros que prevalecen desde el inicio de nuestra sociedad. Adicionalmente, las mujeres continúan viviendo situaciones desafortunadas como el machismo y la violencia, los cuales impiden que se desarrollen y participen libremente en todos los ámbitos sociales.
En general, una empresa como Grupo Modelo, que desarrolla espacios encaminados a la protección y seguridad psicológica de sus colaboradores, permite la libre expresión y prioriza la equidad de género, tiende a alcanzar fácilmente sus objetivos y evolucionar con el tiempo. De igual forma aporta significativamente a la construcción de una sociedad más igualitaria, diversa, incluyente y justa. Sin embargo, todos somos responsables de velar por un entorno o ambiente más sano, en donde las diferencias no sean una causa para irrespetar a las personas que nos rodean.
Desde mi punto de vista, considero que la equidad o igualdad de género, es primordial para el funcionamiento de la sociedad, principalmente para las organizaciones o instituciones. Por un lado, promueve una importante transformación cultural, social y económica. Adicional a esto, mejora notablemente el rendimiento de la empresa, ya que fomenta la construcción de buenas relaciones interpersonales y de esta manera incrementa la motivación de sus empleados. Asimismo, cuenta con mayor diversidad en el equipo de trabajo y por ende, cuenta distintas opiniones o puntos de vista, que pueden aportar a la toma de decisiones y a la resolución de conflictos. Cabe destacar, que para que se logre satisfactoriamente esto, es importante que nos respetemos unos a otros y seamos justos en cuanto al trato que le damos a las personas que comparten con nosotros.
Referencias
ExpokNews. (8 de marzo de 2022). ¿Cómo impacta la equidad de género en el clima laboral?. Recuperado de: https://www.expoknews.com/como-impacta-la-equidad-de-genero-en-el-clima-laboral/
Bizneo blog. Plan de igualdad: cómo acabar con la diferencia de género en el trabajo. Ilustración recuperada de: https://www.bizneo.com/blog/plan-de-igualdad/
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